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在“威鼎”可以根 据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种发展道路。2003年以来,“威鼎”在完善 行政发展序列的基础上,建立了专业发展序列——“威鼎”自己的技术职称体系,从而为 各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。目前,我们已经推出了研发、工程、质量、技术支 持等几个技术职称序列。


2003年至今,在四个 技术专业序列外,“威鼎”逐步开 始建立渠道销售、大客户销售、产品、采购、财务、管理咨 询等序列的专业发展道路,通过明 确各类岗位的胜任能力要求,为员工 确立专业发展路径和方向,并有针 对性地开发系列培训课程,这样员 工可根据自己的情况有重点地进行能力提高。

为了保证员工在“威鼎”得到更大的发展空间,公司还 推行基层以至中层管理岗位的竞岗制度,鼓励员 工通过竞岗的方式展示自己脱颖而出,多方面 发展自己的工作能力。


“威鼎”(USER)一直都 非常重视员工的发展,公司鼓 励员工按照现有的管理和技术双通道的发展模型来规划职业发展,而且每 年一度的个人发展计划,鼓励员工设定短期/长期的职业目标,通过对 发展所需要资质的强项/差距做 自我评价以及和经理的资质面谈,促进员 工资质的发展进而实现自我的发展。


“威鼎”坚持人 才与企业共同发展的理念,还通过 各种渠道的培训来提升员工的专业知识与技能,帮助每 一位积极进取的“威鼎”人提升 自己理论和实践水平,增强职业竞争力,成就成功。

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